(no subject)

[gns_ua]

И ещё о "праве на забастовку". Конечно же это естественное право - и нет никаких проблем, если соблюдаются другие естественные права.

То есть прежде чем решать забастовать - хорошо подумай. Если ты в своём деле охуенный вот как я, это одно. А если таких как ты дают пучок на пятачок, это другое.

Проблемы начинаются, когда пытаются и рыбку съесть и на хуй сесть. Мы работать не будем, но нет, других людей временно нанять ты не можешь - мы их отпиздим, потому что мы профсоюз. Потому что у нас забастовка же. И ещё и весь завод взорвём к хуям, если ты скажешь что мы не нужны больше.

А так, бастуй себе. Если новых людей ввести в курс дела стоит несколько месяцев - конечно у тебя есть шанс. И в этом нет ничего плохого. Правда, может вдруглю оказаться что работодатель готов пойти на эти затраты, и тогда не обижайся.

Comments

[gns-ua.livejournal.com]

хм, а какая разница между тем чуваком и рабочим на заводе?

Важно ведь то, что все строения и оборудования завода - это чьё-то имущество. Такое же, как гараж с машиной.

[dyadka-zakharov.livejournal.com]

Вот-вот.
В этом и состоит опасность аналогий.
На первый взгляд всё идентично.
Хотя ты сам понимаешь, что отнюдь не.

Ну, допустим, можно сказать так.
Если хозяин завода решил закрыть дело, продать его, или просто неплатежеспособен - то есть определённые процедуры, позволяющие персоналу и хозяину разойтись мирно, цивилизованно и без претензий друг к другу.

Например, есть такая вещь, как процедура банкротства. В каждой стране она своя, но суть в том, что предприятие официально объявляет себя банкротом, со всеми вытекающими, и с этого момента риски берёт на себя либо государство, либо управляющая компания, с которой подписан соответствующий договор. Начинается процедура официального увольнения персонала, с выплатой выходного пособия и тд.

Во многих контрактах прописывается, что в подобных или похожих случаях работников обязаны известить заранее (сроки бывают разные, от двух недель до двух месяцев), чтобы не ставить их перед заранее свершившимся фактом.

Если говорить о твоём примере - то прежний владелец гаража дб предупредить своего работника: "Чувак, я собираюсь гараж продавать, так что платить тебе будет уже некому, вот тебе пол-штуки баксов отступного и две недели, чтобы найти себе новое место". Примерно так. Это, по крайней мере, будет цивилизованно.