(no subject)

[gns_ua]

И ещё о "праве на забастовку". Конечно же это естественное право - и нет никаких проблем, если соблюдаются другие естественные права.

То есть прежде чем решать забастовать - хорошо подумай. Если ты в своём деле охуенный вот как я, это одно. А если таких как ты дают пучок на пятачок, это другое.

Проблемы начинаются, когда пытаются и рыбку съесть и на хуй сесть. Мы работать не будем, но нет, других людей временно нанять ты не можешь - мы их отпиздим, потому что мы профсоюз. Потому что у нас забастовка же. И ещё и весь завод взорвём к хуям, если ты скажешь что мы не нужны больше.

А так, бастуй себе. Если новых людей ввести в курс дела стоит несколько месяцев - конечно у тебя есть шанс. И в этом нет ничего плохого. Правда, может вдруглю оказаться что работодатель готов пойти на эти затраты, и тогда не обижайся.

Comments

[mamay-m.livejournal.com]

Я всегда говорю, что это плохая работа с тяжелыми условиями труда.
что есть хорошая работа у дерижера, но надо было учиться на дерижера.
реально только один выход : не набирать на работу , а оформлять как совместная деятельность тоесть я владелец завода, газеты и парахода и ты , умелец, заключили договор о совместной деятельности. и может быть расторгнут при невыполнении одной из сторон...
учасник бизнеса не может бастовать, так как он не находится в отношениях работодатель - рабочий.