![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
дурацкие формулировки
Вот это вот ещё жутко раздражает, когда присылают резюме, с разделом "хобби", и там - "техническая литература".
У меня три таких лежит, и я всё ломаю голову над этой загадкой: зачем они строят из себя задротов? Я, понимаете ли, сам задротище красноглазое, я могу убить двое суток выходных на полубессмысленную возню с лялихом в кетайском арме, но я точно знаю - "техническая литература" тут совершенно ни при чём. Нет такого хобби.
У тебя могут быть какие-то интересы, и ты добываешь тематическую инфу, но это не потому что ты любишь сам процесс "читать техническую литературу".
Точно так же может быть увлечением велоспорт или картинг, но не может быть хобби "повышать своё мастерство в картинге". Тебе нравится рулить, а не "повышать мастерство". Есть и такие, да, у которых хобби "повышать профессиональный уровень".
У меня три таких лежит, и я всё ломаю голову над этой загадкой: зачем они строят из себя задротов? Я, понимаете ли, сам задротище красноглазое, я могу убить двое суток выходных на полубессмысленную возню с лялихом в кетайском арме, но я точно знаю - "техническая литература" тут совершенно ни при чём. Нет такого хобби.
У тебя могут быть какие-то интересы, и ты добываешь тематическую инфу, но это не потому что ты любишь сам процесс "читать техническую литературу".
Точно так же может быть увлечением велоспорт или картинг, но не может быть хобби "повышать своё мастерство в картинге". Тебе нравится рулить, а не "повышать мастерство". Есть и такие, да, у которых хобби "повышать профессиональный уровень".
no subject
no subject
Целеустремленность, ответственность, усидчивость ... бла-бла-бла.
Кто-то пишет: хитер, жаден, туп, коварен, ленив?
И еще вопросы на собеседованиях: почему вы хотите работать у нас? кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании? Все какую-то грубость хочется ляпнуть в ответ :)))
no subject
no subject
-16 см... в диаметре (с)
no subject
— «Следует также учитывать личные качества. Рассеянному (невнимательному) поручается работа, требующая внимания. Слабовольному — работа, требующая волевых усилий. Робким (замкнутым) — организаторская работа. Ленивым — работа, результаты которой будут сразу видны». — Он посмотрел на нас: — Поняли?
Мы поняли. Нас надо распределить на рассеянных (невнимательных), робких (замкнутых), слабовольных и ленивых.
Я сказал:
— У нас таких нет.
— Каких — таких?
— Рассеянных, невнимательных, слабовольных, робких и замкнутых. Что касается ленивых, то как вы их узнаете?
Этим вопросом я сразу поставил главного инженера в тупик.
no subject
- Так, так. - Викниксор задумчиво барабанил пальцами по столу. - Ну а учиться ты любишь или нет?
Гришка хотел сказать "нет", потом раздумал и, решив, что это невыгодно, сказал:
- Очень люблю. Учиться и рисовать.
no subject
Все как один целеустремленные и работящие!
no subject
no subject
Через 5 лет (без "в нашей компании") - это перебор, конечно. Но какие-то планы на будущее, снова-таки, важны. Интересно ли человеку совершенствование как профессионала или же ему больше по душе рост в менеджмент? Как он относится к работе с людьми. Как - к командировкам etc.
На собеседовании это все нужно выяснить. Хотя, шаблонные вопросы - самый топорный путь.
no subject
no subject
Понял, уже в кайф. А уж Кнута в свое время прочел пару томов, то узнал много с компами никак не связанного.
Про Карла 12го к примеру и Лейбница. :)
no subject
Буэээ. Терпеть не могу слово "компенсация" в этом контексте.
да, пишут бывало в гоалзах "stable income" - люблю честных людей :)
no subject
Хотя это наверное потому что я не ХР и чужая мотивация меня мало волнует. Если человек пришел, значит его заинтересовали деньги и/или область деятельности. Остальное для меня лирика.
no subject
:)))
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Собственно, нет ничего плохого в том, чтобы прийти работать подл конкретный проект с целью максимизировать доход за этот короткий срок. Главное, чтобы и компания, и работник честно отдавали себе отчет в сути происходящего.
no subject
no subject
"Человек как специалист" имеет значение только для очень технических ролей и в рамках одного проекта или набора задач с минимальным уровнем неопределенности. Эта самая "лирика" и определяет, как этот человек и его личные цели матчатся с целями компании в челом. Следовательно - как компания человека будет развивать, для чего готовить и какие ресурсы вкладывать в профессиональное развитие.
Снова-таки, если ты был тех. лидом/ПМ-ом/ресурсным менеджером и брал людей строго под технарские задачи в рамках деливери "фабрики", - тогда да. Тогда твой путь - scientific management.
no subject
Если провести аналогию с компьютерной игрой, то там очень даже запросто может быть интересно не играть, а набивать ачивки или левелы. Процесс игры скучен, однообразен, неприятен, зато время от времени удаётся увидеть сообщение об ачивке / повышении уровня / etc.
Иными словами, сам велосипед уже приелся давно, но вот 60 км/ч ещё не разу не развивал — и хобби становится не катание на велосипеде как таковое, а попытки достичь намеченной цели.
no subject
no subject
no subject
(Anonymous) 2013-06-13 12:00 pm (UTC)(link)no subject
Любимая книга деЦтва была.
no subject
(Anonymous) 2013-06-13 12:34 pm (UTC)(link)