![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
И ещё о "праве на забастовку". Конечно же это естественное право - и нет никаких проблем, если соблюдаются другие естественные права.
То есть прежде чем решать забастовать - хорошо подумай. Если ты в своём деле охуенныйвот как я, это одно. А если таких как ты дают пучок на пятачок, это другое.
Проблемы начинаются, когда пытаются и рыбку съесть и на хуй сесть. Мы работать не будем, но нет, других людей временно нанять ты не можешь - мы их отпиздим, потому что мы профсоюз. Потому что у нас забастовка же. И ещё и весь завод взорвём к хуям, если ты скажешь что мы не нужны больше.
А так, бастуй себе. Если новых людей ввести в курс дела стоит несколько месяцев - конечно у тебя есть шанс. И в этом нет ничего плохого. Правда, может вдруглю оказаться что работодатель готов пойти на эти затраты, и тогда не обижайся.
То есть прежде чем решать забастовать - хорошо подумай. Если ты в своём деле охуенный
Проблемы начинаются, когда пытаются и рыбку съесть и на хуй сесть. Мы работать не будем, но нет, других людей временно нанять ты не можешь - мы их отпиздим, потому что мы профсоюз. Потому что у нас забастовка же. И ещё и весь завод взорвём к хуям, если ты скажешь что мы не нужны больше.
А так, бастуй себе. Если новых людей ввести в курс дела стоит несколько месяцев - конечно у тебя есть шанс. И в этом нет ничего плохого. Правда, может вдруглю оказаться что работодатель готов пойти на эти затраты, и тогда не обижайся.