да может все и верно, но если о компании, которая вкладывает в развитие и рост персонала. Сейчас это немного не актуально. А если мотивация - заработок, но он хороший спец и знаток своего дела, то что же не брать его, потому что у него такая низменная мотивация. Вот и врут все, кто на что горазд. А HR отчитывается по инструкции. Фигня формализированная и абсолютно бессмысленная