Будучи в Нокии, доводилось собеседовать "прихожан", которым грозило сокращение в других частях компании. Тут законодательство жесткое -- компания не может просто сократить сотрудников, она должна вначале сделать все, чтобы предоставить соответствующую профессии позицию внутри, если таковая есть. И мы регулярно собеседовали выпускников разных финских и не только вузов. Не сисадминов, конечно, программистов, но часто уровень был приблизительно схожим с поправкой на умение выражаться на C++. На одну позицию приходилось человек двадцать отфильтровывать, все с магистерскими дипломами.

Интересный вариант еще был с PhD разными. Алгоритмы, всякие исследования. Одного взяли -- полгода проработал и ушел, непригоден оказался к работе в коллективе, постоянно плакался, какие вокруг все неумные, но так и не смог предложить лучше. Второго взяли -- не продемонстрировал ничего из своей алгоритмической сущности, задания выполнял раза в полтора дольше недокторов-китайцев, но зато вгрызался в задачу до упора.

Это я к тому, что системное образование хорошо, но асоциальность вредна, а отсутствие внутренней дисциплины отвратительно.