По-моему, право на забастовку разрешает отстаивание своих интересов рабочими в случае необоснованного ухудшения условий работы по вине работодателей. Мне так кажется.
То есть если ты пьёшь, не выполняешь план и тд - то тебя увольняют по статье (невыполнение контракта) совершенно законно. А вот просто так тебя выбросить с работы, потому что хозяину так захотелось - вроде как нельзя.
А в общем на эту тему существует трудовой договор или контракт, в котором всё прописано, в тч и форс-мажор, т.е. возникновение обстоятельств неодолимой силы. К ним может быть причислен и экономический кризис - а может и не быть причисленным.
Мне кажется, что есть риски хозяев, за которые работники не могут и не должны нести ответственности. В конце концов, на то они и наёмные работники, и получают гораздо меньше, чем доход хозяина, и выполняют не то, что им хочется, а то, что им скажут, и в то время, которое удобно хозяину, а не им самим... ну и тд.
В заключение, Коль, можно я тебе один совет дам? Я сам через это прошёл, потому советую на основании личного опыта. Ну, я выскажусь, а ты уж сам решай, насколько оно тебе пригодится...
В дискуссиях постарайся как можно меньше прибегать к параллелям и аналогиям. Неудобное это дело, обстановку ничуть не проясняющее, а наоборот, запутывающее. Из того, что 2 х 2 == 4, вовсе не следует, что Солнце вращается вокруг Земли.
В частности, твой пример с охранником гаража и проведение параллели с персоналом целого завода. Ты уж прости, но он ничего не объясняет, а лишь больше запутывает.
Я стараюсь в дискуссиях к этому методу "доказательства" не прибегать. Часто получается, иногда - не получается, но я отношу это скорее к недостатку собственного красноречия и отсутствию весомых аргументов :) Если язык подвешен, а аргументы - в наличии, ты легко обойдёшься без параллелей и аналогий.
no subject
То есть если ты пьёшь, не выполняешь план и тд - то тебя увольняют по статье (невыполнение контракта) совершенно законно. А вот просто так тебя выбросить с работы, потому что хозяину так захотелось - вроде как нельзя.
А в общем на эту тему существует трудовой договор или контракт, в котором всё прописано, в тч и форс-мажор, т.е. возникновение обстоятельств неодолимой силы. К ним может быть причислен и экономический кризис - а может и не быть причисленным.
Мне кажется, что есть риски хозяев, за которые работники не могут и не должны нести ответственности. В конце концов, на то они и наёмные работники, и получают гораздо меньше, чем доход хозяина, и выполняют не то, что им хочется, а то, что им скажут, и в то время, которое удобно хозяину, а не им самим... ну и тд.
В заключение, Коль, можно я тебе один совет дам? Я сам через это прошёл, потому советую на основании личного опыта. Ну, я выскажусь, а ты уж сам решай, насколько оно тебе пригодится...
В дискуссиях постарайся как можно меньше прибегать к параллелям и аналогиям. Неудобное это дело, обстановку ничуть не проясняющее, а наоборот, запутывающее. Из того, что 2 х 2 == 4, вовсе не следует, что Солнце вращается вокруг Земли.
В частности, твой пример с охранником гаража и проведение параллели с персоналом целого завода. Ты уж прости, но он ничего не объясняет, а лишь больше запутывает.
Я стараюсь в дискуссиях к этому методу "доказательства" не прибегать. Часто получается, иногда - не получается, но я отношу это скорее к недостатку собственного красноречия и отсутствию весомых аргументов :) Если язык подвешен, а аргументы - в наличии, ты легко обойдёшься без параллелей и аналогий.